Liderazgo
Liderazgo centrado en las personas para desbloquear el rendimiento organizacional
¿Qué rasgos tiene un líder excepcional en el siglo 21?
Los programas de desarrollo de liderazgo de Potential Project empiezan por la mente. Trabajamos con líderes para ayudarles a crear un liderazgo verdaderamente humano y organizaciones centradas en las personas para obtener resultados de negocio excepcionales.
La mente crea nuestros comportamientos. Nuestros comportamientos impactan el desarrollo de las personas que lideramos. Y estas personas crean nuestra cultura, determinando el éxito de nuestra organización.
“La Mente del Líder”, Harvard Business Press 2018
Ayudamos a nuestros clientes a desarrollar organizaciones donde las personas encuentran el sentido y el propósito que permite comprometerles plenamente y motivarles. Juntos, estamos resolviendo la crisis de liderazgo global.
77% de los líderes piensan que comprometen a su equipo de manera satisfactoria (mientras que 88% de los empleados está en desacuerdo con esta afirmación)
65% de los empleados están dispuestos a renunciar a una subida de sueldo si sus líderes son despedidos por ver a sus líderes despedidos
24% de la fuerza laboral global no está nada comprometida en sus organizaciones (sólo un 13% está activamente comprometida)
Esto es una gran pérdida de talento humano a pesar de que se invierten 46.000 Millones de USD cada año para desarrollar a líderes.
El desarrollo de liderazgo para potenciar el rendimiento organizacional
Las soluciones de liderazgo ofrecidas por Potential Project han sido creadas utilizando más de una década de experiencia en desarrollo de liderazgo y en entrenamiento de la mente. Son soluciones basadas en nuestra investigación junto con Harvard Business Review, con más de 35000 líderes globales. En nuestra labor, apoyamos organizaciones pioneras como Deloitte, LEGO, Accenture, IKEA y Marriot a desarrollar una cultura organizacional centrada en las personas.
Nuestros programas desarrollan las habilidades para liderar ofreciendo herramientas y técnicas necesarias para desarrollar los nuevos comportamientos de un liderazgo sostenible. Desarrollamos habilidades de liderazgo y cualidades que van más allá de lo que se enseña en la mayoría de los programas de MBA.
Las cualidades humanas detrás de un liderazgo excepcional
Nuestros programas apoyan a líderes a liderar con tres cualidades esenciales:
Mindfulness, Generosidad y Compasión son las bases del Liderazgo excepcional, son el resultado de un sólido estudio de investigación de más de 3 años junto con Harvard Business Review. En dicho estudio, hemos revelado aquellas cualidades mentales y comportamientos que verdaderamente motivan a las personas y ensalzan el potencial humano y los resultados.
Los principios de mindfulness, generosidad y compasión van en muchas maneras en contra de la esencia de la gestión de muchos negocios. Me inspiran y me proveen una visión para seguir desarrollando nuestra cultura y poner a las personas primero.
CEO del Año 2019, Arne Sorenson, CEO y Presidente de Marriott Internacional
El liderazgo empieza en la mente
Solamente entendiéndonos y liderándonos a nosotros mismos podremos verdaderamente entender y liderar a nuestra gente.
Solamente entendiendo y liderando a nuestra gente, podemos entender y liderar nuestra organización.
Un buen líder tiene que entender qué requiere una vida plena y cómo puede ayudar a su gente a conseguirla. El trabajo de un líder no es proporcionar un sueldo: es ayudar a su gente a ser feliz y a encontrar sentido en su trabajo y su vida. Cuando un líder consigue esto, realmente libera la productividad.
Michael Rennie, Global Leader of Organization Practice, McKinsey & Company
Soluciones de Liderazgo a medida
Los resultados demostrados de nuestras intervenciones incluyen mayor implicación, incremento de la innovación, mayor seguridad psicológica y rendimiento del equipo.
Todas nuestras soluciones se desarrollan a medida con nuestros clientes y son inmersivas, científicamente validadas, y prácticas. Pueden incluir herramientas de diagnóstico, workshops, coaching ejecutivo, aprendizaje digital, y medición y evolución antes y después del programa.
